Psychologowie wyróżniają 4 główne typy osobowości, które teraz pokrótce omówimy: Melancholik - melancholicy to osoby, które często mają problemy ze swoimi emocjami. Mają tendencje do zagłębiania się w stany depresyjne, jak i w stany zbytniego szczęścia. Osoby o tym typie osobowości rzadko kiedy mówią i pokazują swoje emocje.
Można śmiało powiedzieć, że ilu ludzi na świecie tyle osobowości, czyli około 7,5 miliarda. Przyglądając się sposobie postępowania wielu osób – zauważył, że ludzkim zachowaniem mogą kierować cztery składowe: myślenie, intuicja, doświadczenie oraz emocje. Na podstawie tych czterech aktywności wyodrębnionych przez Junga, dr Taylor Hartman opracował „kolorowy” test osobowości (Test Insights Discovery). Do oznaczenia typów osobowości, psycholog, użył 4 rodzajów kolorów: czerwony, zielony, niebieski i żółty. Znajomość swojej mieszanki barw, a także typu osobowości np. żony/męża, czy też szefa/podwładnego podnosi jakość nawiązanych relacji. Barwna teoria przyjęła się w takich obszarach jak zarządzanie zasobami ludzkimi, czy HR. Kolor niebieski symbolizuje osoby, które w swoim życiu lubią mieć wszystko poukładane. Świetnie odnajdują się w tabelach excela planując w nich co tylko się da. Lubią stabilne otoczenie i procedury. A we współpracy cenią sobie prace na konkretach w oparciu o liczby i priorytety. W kontaktach z „osobami niebieskimi” warto mieć na uwadze, że takie osoby lubią posługiwać się tylko ważnymi i znaczącymi informacjami. Przysłowiowe „lanie wody” i chaos, wyprowadza je z równowagi. Do kluczowych mocnych stron „osób niebieskich”, można zaliczyć: precyzyjność, wysokie umiejętności analityczne, sumienność, staranność i odpowiedzialność. Natomiast, częstymi trudnościami „niebieskich” jest: mała pewność siebie, nieumiejętność podejmowania szybkich decyzji, niski poziom odporności na stres, pesymizm. Kolejny kolor osobowości to czerwień. Jeśli „jesteś czerwony”, to cechuje Cię: zasadniczość, praktyczność, odpowiedzialność, szybkość w podejmowaniu decyzji, odwaga i zadaniowe nastawienie do pracy. „Osobowość czerwona”, to osobowość naturalnego przywódcy. Do mocnych stron osób o „czerwonej osobowości”, zalicza się: zdolność do podejmowania decyzji, wysoką samodzielność i niezależności, umiejętność myślenia strategicznego i rozwiązywania problemów. Trudnościami, osób z pod tego koloru są relacje międzyludzkie, ze względu na: dość wysoki upór, brak cierpliwości i małą elastyczność w działaniu. Rozmawiając z osobą „czerwoną” przekazuj informacje, mówiąc wprost. Tym sposobem zaoszczędzisz czas i energię. Pamiętaj, że są to osoby, które często są nieugięte i po prostu lubią mieć racje 🙂 Zielony typ osobowości można opisać w dwóch słowach – spokój i harmonia. To osoby, które nie lubią zmian, zazwyczaj cechuje je niska asertywność, przy bardzo wysokim poziomie empatii. „Osobowość zielona”, charakteryzuje ludzi, które cieszą się: wysokim poziomem inteligencji emocjonalnej, realizują się w trosce o innych. Są to osoby, które lubią wszystko przeanalizować, przemyśleć, spojrzeć na problem z różnych perspektyw. Rozmawiając z zielonym, poświęć chwilę, by zapytać co u to osoby, które sprawdzą się na stanowiskach takich jak mediator, psycholog, socjolog. I ostatni, kolor to żółty. Związany jest z osobami bardzo spontanicznymi, komunikatywnymi, radosnymi, pewnymi siebie i czerpiącymi satysfakcję z kontaktów społecznych. „Osobowość żółta”, charakteryzuje osoby: z wysokim poziom kreatywności i optymizmu, dla takich osób świat stoi otworem. Słowa „nie da się, nie wiem, to nierealne”, są zaprzeczeniem ich ideologii życia. Trudnościami „osób żółtych”, jest: utrzymanie systematyczności, dość niskie umiejętności analityczne, wysoka impulsywność. Takie osoby w życiu zawodowym nie lubią być ciągle kontrolowane, gdyż to ogranicza ich kreatywność i własną wizje świata. W razie sytuacji konfliktowej z „żółtym”, rozładuj atmosferę, żartując. Jeśli zależy Ci na skutecznej komunikacji z innymi ludźmi – poznaj swój typ osobowości. Staraj się również, dopasować swój styl komunikacyjny do osobowości rozmówcy. Z badań Hartmana wynika, że osobowość typu „Czerwony” reprezentuje około 25% badanych; „Niebieskich” – 35%; „Zielonych” – 20%; i „Żółtych” – 20%.
Przeprowadzono je w latach 80 i 90-tych ubiegłego stulecia z użyciem kwestionariusza JAS. Stwierdzono występowanie typu zachowania A u 39% mężczyzn i 35% kobiet. Więcej o typie osobowości A i B możesz przeczytać tutaj. Typ osobowości A i B. Według niektórych osobowość to zbiór właściwości psychicznych, które wpływają na
Efektywność osobista to nie tylko świetne zarządzanie samym sobą, skuteczność w realizowaniu celów oraz doskonała organizacja czasu i pracy, to również efektywna komunikacja z innymi ludźmi. Każdego dnia poświęcamy wiele czasu i energii, tak w domu jak i w pracy, aby porozumieć się z innymi ludźmi – informować ich, przekonywać, pytać, motywować do działania. Nie zawsze udaje nam się osiągnąć porozumienie, co rodzi frustrację i poczucie straconego czasu. Jedną z przyczyn nieefektywnej komunikacji jest niedopasowanie stylu komunikacyjnego do typu osobowości rozmówcy. Taylor Hartman autor książki „Kod kolorów – typy osobowości zaszyfrowane w kolorach” wyodrębnił 4 podstawowe typy osobowości i oznaczył je kolorami – czerwony, żółty, niebieski i zielony. Z artykułu dowiesz się, czym charakteryzują się poszczególne typy osobowości, jak skutecznie się z nimi komunikować, a także sprawdzisz jaki typ ty reprezentujesz. Zdaniem twórcy Kodu kolorów osobowość jest wrodzona, ale jednocześnie nie jest ani dziedziczna, ani podatna na wpływy otoczenia. Przypomina ona raczej odcisk palca lub kształt małżowiny usznej – jest niepowtarzalna, ale i niezmienna. To, z jaką osobowością przychodzimy na świat nie jest zależne od nas, ale zdając sobie sprawę z jej wad i zalet, możemy z sukcesem funkcjonować w społeczeństwie i osiągnąć spełnienie zarówno prywatne jak i zawodowe. Zdaniem Hartmana każdy człowiek, ma jedną, wiodącą barwę, lub inaczej, jeden wiodący motyw, którym kieruje się w życiu. Motywem ludzi o osobowości czerwonej jest władza, niebieskiej – intymność, białej (lub zielonej) – spokój, a żółtej – zabawa. Niektórzy reprezentują barwy czyste, dzieje się tak wówczas, kiedy jedna z czterech barw wyraźnie dominuje nad pozostałymi. Osoby o bardziej złożonym charakterze, przypominają swego rodzaju kalejdoskop barw, ponieważ mają cechy przypisywane różnym typom osobowości. Obserwując ludzi, z którymi się komunikujemy możemy wnioskować jaki typ osobowości reprezentują i dopasować do niego swój sposób komunikacji. Poznaj swój typ osobowości – zrób prosty TEST TYP CZERWONY Osoby o czerwonym typie osobowości to działacze, dla których praca i wyzwania są sensem życia. To osoby niezwykle dynamiczne, przebojowe, odważne i poszukujące wyzwań. Są niezwykle pracowici i produktywni. Zawsze mają plan „b”, a nawet „c” i „d”, a przy tym nigdy, ale to nigdy się nie poddają. Czerwoni uwielbiają wygrywać, równie chętnie wchodzą i prowokują rywalizację. Ich osobowość tak bardzo rzuca się w oczy, że aż trudno uwierzyć, że sami nie zawsze są jej świadomi. Co ciekawe, pewność siebie, którą emanują, momentami przeradza się w arogancję, mającą swój początek w niepewności emocjonalnej, którą czerwoni skrywają tak głęboko, że nikt się jej nawet nie domyśla. Są wymagający zarówno wobec siebie, jak i wobec innych. Pragną mieć zawsze rację. Czerwoni to urodzeni przywódcy, z łatwością wyznaczają cele sobie i innym. Potrafią odważnie wyrażać swoje zdanie i go bronić. Cechuje ich pomysłowość oraz przenikliwy, logiczny umysł. W naturalny sposób pociąga ich władza, dlatego lubią piąć się w górę i są gotowi zapłacić za to cenę, w postaci czasu, pieniędzy, a nawet relacji. JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ Z CZERWONYM? • Rozmawiając z czerwonym koncentruj się na celu wypowiedzi, komunikaty powinny być krótkie i zwięzłe. Czerwony lubi komunikować się drogą mailową, więc rozważ wysłanie krótkiego maila zamiast telefonu, czy osobistej rozmowy. • Wyartykułuj swoje oczekiwania względem czerwonego – potrzebujesz rady, decyzji, czy działania? Podchodź do tematów zadaniowo: co trzeba zrobić, jak, w jakim terminie. • Spotkania z czerwonym powinny być efektywne, czyli merytoryczne i krótkie (do 20 min). Przed spotkaniem koniecznie wyślij mu agendę z adnotacją, na której części spotkania wymagana jest jego obecność, długie spotkanie czerwony albo zdominuje, albo zanudzi się na nich na śmierć. • Cele, tematy, czy zadania do zrobienia powinny mieć formę check-listy. • Jeśli przygotowujesz prezentację, pokaż mu maksymalnie 2-3 dane. • Bądź przygotowany na szybkie podjęcie decyzji przez czerwonego. • Oszczędzisz czas, nie wdając się z nim w dyskusje – nie ma sensu – on po prostu musi mieć rację :) TYP NIEBIESKI Niebiescy to silne i zdecydowane osobowości, łączą w sobie dyscyplinę, lojalność i talent twórczy, co wzbudza podziw u przedstawicieli pozostałych typów. Niebieskiego od czerwonego, na pierwszy rzut oka, odróżnić mogą emocje, które ten pierwszy dopuszcza, a ten drugi skrywa. Osoby o niebieskim typie osobowości, szukają u innych zrozumienia, targają nimi silne emocje, których często nie potrafią kontrolować. Są bardzo wymagający, choć nie zawsze potrafią określić czego dokładnie oczekują od innych. Pragną być perfekcyjni, ale zdarza się, że nie doceniają swoich talentów i umiejętności. Często wydaje im się, że nie są dość dobrzy. Niebieskich cechuje ogromne zdyscyplinowanie i upartość. Jeśli coś robią, to najlepiej jak potrafią, przez co z łatwością zdobywają zaufanie otoczenia. Stać ich na altruizm, są szczerzy i opiekuńczy w stosunku do innych. Zdarza się, że prześladuje ich poczucie winy, przez co bywają zmartwieni i mają skłonność do depresji. Kolejną ich cechą jest zmienność nastrojów i ogólnie dość skomplikowana natura. W biznesie głównymi zaletami niebieskich jest ład i porządek oraz zdyscyplinowanie i wytrwałość w dążeniu do celu. Decyzję podejmują wolno, potrzebując do tego wielu danych, ale kiedy już ją podejmą, skutecznie realizują swój plan. Mają niezwykle analityczny umysł i swoją uwagę koncentrują na szczegółach. JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ Z NIEBIESKIM? • Wybierając się na spotkanie z niebieskim zarezerwuj dłuższy czas ok. 1,5 godziny. • Pamiętaj, aby być punktualnie, niebieski sam jest punktualny, więc spóźnienie odbiera jako przejaw lekceważenia. • Prezentując dane zadbaj o wysoki poziom ich szczegółowości, pokaż wykresy, analizy itp. Przygotuj się na pytania o szczegóły, miej pod ręką źródła z jakich korzystałeś. Pomyśl jakie wątpliwości może mieć niebieski i staraj się na nie odpowiedzieć zanim padną z jego ust. • Staraj się zrozumieć, zanim zostaniesz zrozumiany – dopytuj. • Przed podjęciem decyzji niebieski potrzebuje czasu do namysłu, twoja rola polega na dostarczeniu materiałów, na podstawie których będzie mógł ją podjąć. Innymi słowy, nie oczekuj decyzji, jeśli nie odrobiłeś swojego zadania domowego :) TYP BIAŁY (ZIELONY) Pomimo, że kolory jakimi opisuje się tę osobowość są różne, w obu przypadkach jej motywem przewodnim jest spokój i harmonia. Biali lub zieloni to urodzeni dyplomaci, którzy zrobią wszystko, aby osiągnąć porozumienie i utrzymać dobre kontakty. Zarówno w życiu prywatnym jak i zawodowym kluczową rolę mają dla nich relacje. Siła białych tkwi w ich spokoju, potrafią bardzo dyskretnie korzystać ze swojej władzy, co sprawia, że nigdy do końca nie wiadomo, czy to my manipulujemy białymi, czy to biali manipulują nami. Mimo tego, często czują się pokrzywdzeni oraz zagubieni. Nie potrafią być asertywni. Wykazują skłonność do bierności i są najmniej produktywni ze wszystkich typów osobowości. Nie mają skłonności przywódczych, wolą podążać za innymi. Są bardzo wrażliwi, nieśmiali i niepewni emocjonalnie, ale jednocześnie mili i spokojni. Cenią proste życie. Są świetnymi mediatorami, słuchaczami i obserwatoriami. Cechuje ich rzadko spotykana empatia i otwartość na innych ludzi oraz ich odmienności. JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ Z BIAŁYM/ZIELONYM? • Na spotkanie z zielonym przeznacz przynajmniej godzinę, zainwestuj czas w zbudowanie relacji. • Zapracuj na jego zaufanie poprzez realizację obietnic i zobowiązań. • W relacji z zielonym na nic się zda żołnierski ton jak w przypadku czerwonego. Zadbaj o miłą atmosferę. • Podchodź do współpracy z nim na zasadzie partnerstwa. • Akcentuj wspólne zaangażowanie w sprawę, szukaj podobieństw, rzeczy, które was łączą. • Wskaż mu wyraźny cel, ponieważ sam może się nie domyśleć. • Wspieraj go, okaż zrozumienie i poparcie dla jego działań. TYP ŻÓŁTY Dla osób o żółtej osobowości najważniejsza w życiu jest zabawa. Żółci to miłośnicy życia, potrafią czerpać z niego pełnymi garściami. Są pełni energii i animuszu. Potrafią być prawdziwie szczęśliwi. Cechuje ich beztroska i tzw. słomiany zapał. Angażują się w wiele spraw z ogromnym entuzjazmem, ale brakuje im wytrwałości, przez co niewiele z nich doprowadzają do końca. Są bardzo weseli, entuzjastyczni i charyzmatyczni, co skutecznie przesłania ludziom ich wady. A największą wadą żółtych jest nieodpowiedzialność. Są skoncentrowani wyłącznie na sobie i na zaspokajaniu własnych potrzeb, co czyni ich dość powierzchownymi istotami. Nie miewają poczucia winy, za to chętnie obwiniają innych. Żółci w swoim życiu szukają przede wszystkim wrażeń, nowych możliwości i przygód. Mają talent do kontaktowania ze sobą ludzi. W biznesie są jednak często niezorganizowani i niezdecydowani, choć lubiani zarówno przez przełożonych jak i współpracowników. Żółci są również niezwykle rozgadani, co w połączeniu z ich optymizmem i charyzmą czyni ich duszami towarzystwa. Ich mocną stroną jest łatwość nawiązywania kontaktów, przyjacielskość i akceptacja zarówno siebie jak i innych. Mają wysoki współczynnik sympatyczności oraz dużo energii w kontaktach grupowych. Wolą działać, niż myśleć i planować. Akceptują przywództwo innych i łatwo się przystosowują. JAK KOMUNIKOWAĆ SIĘ Z ŻÓŁTYM? • Po pierwsze zadbaj o dobre relacje, bez tego będzie trudno o porozumienie. • Na spotkanie z żółtym zaplanuj ok. 2 godzin. • Mów z energią, zarażaj entuzjazmem. • Roztocz wizję! • Przedstaw jedynie ogólne informacje, żółtego rzadko interesują szczegóły. • Oddaj mu pole do swobodnej wypowiedzi – aktywnie słuchaj. • Pamiętaj, że w tej relacji to żółty jest gwiazdą – niech błyszczy! • Żartuj – spraw, aby było miło i radośnie. Jeśli zależy ci na skutecznej komunikacji z innymi ludźmi, zawsze staraj się dopasować swój styl komunikacyjny do osobowości rozmówcy. Zaoszczędzisz czas i energię mówiąc wprost do czerwonego, dostarczając potrzebne szczegóły niebieskiemu, poświęcając chwilę na pytanie co nowego u zielonego, oraz rozładowując atmosferę żartując z żółtym. Nie przejmuj się, jeśli na początku trudno ci będzie rozpoznać typ osobowości drugiej osoby. Jak w przypadku każdego nawyku ważna jest praktyka. Świadoma koncentracja na tym aspekcie sprawi, że z czasem rozpoznanie typu osobowości drugiego człowieka, będzie dla ciebie tak oczywiste, jak rozpoznanie koloru jego oczu. Poznaj swój typ osobowości – zrób prosty TEST Podobał Ci się ten artykuł? Udostępnij go znajomym! Niech oni również nauczą się efektywnie komunikować
Ostatnia kontrastująca paleta typów osobowości Gustava Junga odnosi się do intuicji i obejmuje ostatnie dwa typy na tej liście. Intuicyjnych ekstrawertyków często klasyfikuje się jako żądnych przygód lub przedsiębiorczych. Mają tendencję do prowadzenia wielu projektów na raz i dodają nowe, gdy kończą inne.
Sty 27, 2016 by apost team Dr Carol Ritberger, znana psycholożka, twierdzi, że istnieją 4 typy osobowości: czerwony, pomarańczowy, żółty i zielony. Rozwiąż ten test i dowiedz się, jaki jest TWÓJ kolor. Wyniki pozwolą Ci dowiedzieć się, jakie masz silne i słabe strony. Miłej zabawy! Udostępnij ten test znajomym i rodzinie!
Z kolei w przeciwieństwie do ekstrawertyka, introwertyk za świat realny uznaje świat wewnętrzny. Dla introwertyka liczy się to, co dzieje się w jego umyśle, w jego emocjach. To, czego doświadczamy w naszej głowie, jest realne i prawdziwe. Na tym skupia się introwertyk. Dlatego też mówi się, że introwertyk czerpie energię z wewnątrz.
Dziś trochę zabawy, a trochę poznawania siebie – w relacjach z innymi. 🙂 Zgodnie z zasadą: jak nas widzą (i postrzegają), tak nas piszą. Żeby opinie innych o nas samych nie budziły zdziwienia, warto poznać swój styl komunikowania się, styl pracy, sposób podejmowania decyzji czy stopień otwartości na innych. Taylor Hartman, autor książki „Kod kolorów – typy osobowości zaszyfrowane w kolorach” wyodrębnił cztery podstawowe typy osobowości i oznaczył je kolorami – czerwony, żółty, niebieski i biały. Ja jestem czerwono-niebieska. 😉 Rzadko należymy do jednego typu, zazwyczaj jesteśmy mieszanką dwóch, a nawet trzech, ale jednak jeden z nich dominuje i to on głównie determinuje nasze zachowania. Wielu z nas do wyników testów podchodzi z dystansem, ale test Hartmana to profesjonalne narzędzie coachingowe, stosowane także przez doradców zawodowych, warto więc zwrócić na niego uwagę. Sprawdź tutaj, do którego typu należysz: Tutaj masz test po polsku, ale trzeba zanotować odpowiedzi i policzyć punkty: I co, zgadza się? Przyjrzyj się sobie, ale i tym, z którymi najczęściej współpracujesz. Kiedy zrozumiesz swoje i ich zachowanie, będzie Wam łatwiej razem działać. To ważne zwłaszcza, gdy kierujesz jakimś zespołem. Pamiętam, że gdy pierwszy raz przyjrzałam się temu kolorystycznemu podziałowi, nareszcie zrozumiałam niepojęte do tej pory zachowania moich kolegów i koleżanek. Przestali mnie irytować, ich inność uznałam za ich normę i przestałam reagować negatywnie. Życie stało się prostsze. 🙂 Test pomaga także zrozumieć samego siebie i nazwać swoje cechy. Dzięki temu łatwiej ocenić, jaki rodzaj pracy będzie dla nas najlepszy, w czym się sprawdzimy, a w jakim zawodzie będziemy czuli się fatalnie. Oto charakterystyki każdego typu osobowości: TYP CZERWONY – najbardziej emocjonalny i gorącokrwisty To człowiek bardzo energiczny. Typowy ekstrawertyk, żyje wśród ludzi i dla ludzi. Jest zorientowany na działanie, żyje akcją, czynem, aktywnością. Łatwo podejmuje decyzje, lubi kontrolować, kierować i rządzić. Liczą się dla niego cele – i oczywiście rezultaty. Rzadko dyskutuje, w czasie rozmowy najczęściej po prostu przedstawia swoje racje. Jest kiepskim słuchaczem – odczuwa natychmiastową potrzebę działania, a nie słuchania. Niecierpliwy, odważny, nie znosi przegrywać. Często wierzy, że emocje w życiu nie mają żadnego znaczenia, bo liczą się czyny i fakty – tymczasem to właśnie emocje są jego słabą stroną. Lubi rywalizację, jest wymagający i krytyczny – zarówno wobec siebie, jak i innych. Jest bezpośredni, podczas zebrań przejmuje prowadzenie, jednocześnie ma dużą potrzebę niezależności. Typowy aktywny lider. Zdyscyplinowany, konsekwentny, znakomity organizator. Nie znosi podważania jego autorytetu. W konfliktach często doprowadza do konfrontacji – ale w wymiarze zadaniowym, nie personalnym. Chce po prostu natychmiast wyjaśnić sytuację, by dalej działać bez przeszkód. Nie potrafi docenić ani zrozumieć poglądów i uczuć innych. Nie ma co liczyć u niego na silnie rozwiniętą empatię. Problemy innych go… niecierpliwią. TYP NIEBIESKI – porządkuje rzeczywistość. Klasyczny analityk. To introwertyk, którego celem jest głębokie poznanie i zrozumienie otaczającego go świata. Zanim coś zrobi, musi to przemyśleć i szczegółowo przeanalizować. Ma duży dystans do otoczenia, ceni sobie intelekt, logikę, fakty, liczby – i niezależność. Zawsze szczegółowy, precyzyjny, dokładny. Bywa perfekcjonista i szczególarzem. Jeśli coś robi, stara się to robić najlepiej, jak potrafi. Ostrożny, rozważny, formalny. Dużo pyta. Ma doskonałą pamięć – co sprawia też, że długo pamięta urazy. Bardzo krytyczny wobec innych i siebie. Decyzje podejmuje powoli i z namysłem, analizuje, co sprawdziło się w przeszłości. Woli pracować indywidualnie niż w zespole. Jest wspaniałym obserwatorem, źle znosi porażki, boi się impulsywności i emocjonalnych decyzji. Rzadko podejmuje ryzyko. Każdy element sprawy uważa za równie ważny, ma więc problem z ustaleniem priorytetów. TYP BIAŁY – wszyscy go lubią. Dla białego najważniejsze są relacje międzyludzkie. Jego celem jest bycie godnym zaufania dla innych – dlatego bardzo wysoko ocenia takie wartości jak lojalność, życzliwość i zaufanie. Cierpliwy, spokojny, stonowany. Miły i życzliwy dla każdego. Wysoce empatyczny, troskliwy i wspierający. Pełen równowagi, ma duże umiejętności dyplomatyczne – to wszystko sprawia, że jest powszechnie lubiany i ma wielu przyjaciół. Nie lubi podejmować decyzji, podczas zebrań rzadko się odzywa, długo rozważa skutki. Zazwyczaj dostosowuje swoje potrzeby do innych. Jest znakomitym słuchaczem, natomiast bardzo nie lubi się spieszyć. Nie stawia innym nadmiernych wymagań, nie lubi szybkich zmian. Znakomicie rozwiązuje konflikty, sprawia, że emocje opadają, potrafi doprowadzić do porozumienia. Świetnie pracuje w grupie. Kiedy ktoś wywiera na niego presję, potrafi być uparty i nieugięty. Wtedy zamyka się w sobie i okopuje na swoich pozycjach. TYP ŻÓŁTY – największy entuzjasta życia. Ekstrawertyk, lubi ludzi, lubi z nimi być, poznawać ich. Odpoczywa w towarzystwie innych. Pełen życia, entuzjastycznie podchodzi do nowych pomysłów, zmian, nowych sytuacji. Dusza towarzystwa. Ten, wokół którego na imprezie wszyscy się gromadzą. J Spontaniczny, lubi, gdy wokół niego coś się dzieje. Nie cierpi nudy – a ta pojawia się zawsze, gdy za długo panuje spokój. Niecierpliwy, gadatliwy, ekspresywny. Szybko podejmuje decyzje. Otwarty i bezpośredni. Impulsywny, ma problemy z dyscypliną. Osiąga sukcesy na krótkich dystansach, ale na pewno nie należy do długodystansowców. Podejmuje się zbyt wielu zadań w tym samym czasie. Jednocześnie swoim zapałem zaraża innych, a więc świetnie motywuje ludzi. Żyje chwilą, jest powszechnie lubiany. Odnalazłeś siebie? Może pasują do Ciebie cechy kilku typów? To normalne. Pogratuluj sobie swoich mocnych stron – jesteś wspaniały/-a! Ale zerknij też na słabsze strony – po to, by zdecydować, czy chcesz je zmienić; by sprawdzić, czy przeszkadzają Ci na co dzień. I ciesz się z tego, kim jesteś! 🙂
Typologia osobowości- cztery podstawowe typy. Piszę podstawowe typy osobowości, ponieważ zagłębiając się w temat i różne narzędzia klasyfikują dodatkowo typologię osobowości na znacznie większą ilość typów (Jung np. na 16, gdzie każdy typ ma swoje 4 „podtypy”).
W ostatnim czasie coraz większą popularnością na szkoleniach cieszy się typologia oparta o metodologie INSIGHTS MDI®. W tym modelu występują 4 typy – klientów przedstawione jako kolory osobowości. Jest to model bardzo uniwersalny, pokazujący jak odpowiednio rozpoznać typ klienta i poprowadzić rozmowy handlowe lub osobiste w kierunku umożliwiającym uzyskanie efektywnego porozumienia i budowania relacji. Jak wiadomo typ osobowości uzewnętrznia się w zachowaniu człowieka i wymaga innego podejścia. Jakie czynniki decydują z jakim kolorem mamy do czynienia? Otóż składa się na to wiele kwestii, między innymi takich jak temperament (ekstrawertyzm i introwertyzm), utrzymywanie relacji z innymi (fakty – logika lub emocje), zbieranie i przetwarzanie informacji oraz sposób podejmowania decyzji (ogólny obraz lub szczegółowe dane/ jak również skłonność do podejmowania ryzyka przy podjęciu decyzji. Na podstawie tych kryteriów wyróżniamy następujące kolory : Kolor czerwony Jest kolorem dominującym. Ten typ jest mocno ukierunkowanym na siebie ekstrawertykiem. Kieruje się faktami, lubi panować nad rozmową i kontrolować sytuację oraz nadawać ton rozmowie. Nie potrzebuje szczegółowych informacji, wystarczy mu ogólny obraz sytuacji. Chętnie i łatwo podejmuje decyzje, jest rzeczowy i dąży do celu. Mówi to co myśli, jest niecierpliwy i skłonny do ryzyka w podjęciu decyzji. Koncentrujcie się na zadaniu, nie na ludziach, należy mu dać do wyboru kilka alternatyw, żeby sam mógł decydować o tym co wybiera w końcu sam wie najlepiej. Kolor żółty Jest towarzyskim entuzjastycznie nastawionym ekstrawertykiem. Łatwo nawiązuje kontakty, jest otwarty, optymistyczny i kreatywny. Kieruje się emocjami. Do podjęcia decyzji wystarczy mu ogół informacji, szczegóły go męczą i rozpraszają. Jako osoba o szerokich znajomościach posiada rozbudowaną sieć kontaktów. Podobnie jak czerwony jest niecierpliwy i skłonny do ryzyka przy podejmowaniu decyzji. Nie mówi wprost o tym co mu się nie podoba, ukrywa zastrzeżenia. Na bazie zbudowanych relacji podczas rozmowy należy go konkretyzować i pilnować ram czasowych rozmowy, aby spotkanie nie trwało zbyt długo i przyniosło konkrety. Kolor zielony Jest opanowanym w reakcjach i komunikacji introwertykiem. Osoba ostrożnie nawiązująca kontakty, ceniąca głównie poczucie bezpieczeństwa. Kieruje się emocjami, natomiast do podjęcia decyzji potrzebuje szczegółowych informacji. Potrzebuje czasu do namysłu nie lubi ryzyka. Oczekuje od drugiej strony zrozumienia własnych racji i dokładne analizy potrzeb. Należy go traktować osobiście i uwzględniać jego priorytety. Jest to osoba który liczy się z opiniami bliskich osób. Typ przyciskany do podjęcia decyzji, najczęściej się wycofuje. W tym przypadku sprawdza się przysłowie „co nagle to po diable”. Kolor niebieski Jest dobrze zorganizowanym i precyzyjnym w działaniu introwertykiem. Ten kolor rozumuje analitycznie, zwraca uwagę na szczegóły i patrzy na sprawy z dystansu. Jest ukierunkowany na fakty i szczegóły informacji. Nie liczą się dla niego emocje, nie lubi ryzyka i potrzebuje dużo czasu do podjęcia i dokładnego przeanalizowania decyzji. Najbardziej interesuje się dokładnym zrozumieniem funkcjonowania waszej oferty – propozycji. Może być odbierany jako krytyczny i ‘bezduszny” analityk. Od drugiej strony oczekuje równie dobrego przygotowania oraz rzetelności. Nie podejmie decyzji, zanim sam się nie przekona o zasadności wyboru. To tylko część charakterystyki kolorów osobowości. Na podstawie wyżej przedstawionych informacji rysuje się diagnoza po czym możemy poznać z jakim kolorem rozmawiamy. Teraz pozostaje pytanie jak efektywnie prowadzić z nim rozmowę. Jeżeli jesteś tym zainteresowany odsyłam do literatury lub na szkolenie dotyczące opisywanego tematu.
Humor Psy Kolory Mężczyźni Duchowe DC Comics Magia. Test osobowości według Dalajlamy! Test 16 osobowości! Dopasuj właściwe typy osobowości MBTI do memów!
24LUT Poznaj swoją osobowość i świadomie wybierz swoją przyszłość zawodową. Niniejszy test osobowości pozwoli Ci odpowiedzieć na kilka istotnych pytań – istotnych przy wyborze fachu, w którym chcesz się rozwijać oraz zawodu, który chcesz pełnić. Dowiedz się więc jaki jesteś (introwertyk lub ekstrawertyk, realista czy marzyciel) oraz co gra dla Ciebie główną rolę (rodzina czy kariera). Opis testu Informacje o teście Bibliografia / opracowanie Miło nam zaprezentować kolejny wnikliwy i profesjonalny test zawodowy, tym razem tyczący się Twojej osobowości. Z niniejszego testu możesz dowiedzieć się wielu interesujących rzeczy o własnej osobowości i głównych cechach charakteru. W tym poznasz odpowiedzi na takie pytania, jak: Czy kierujesz się w życiu uczuciami (sercem) czy rozsądkiem (rozumem)? Bardzo ważne pytanie, którego odpowiedź decyduje o całej Twojej karierze zawodowej. Otóż musisz potrafić odpowiedzieć sobie na pytanie, czy ważniejsza jest dla Ciebie miłość, uczucia, rodzina i dobry kontakt z wieloma znajomymi? A może praca, obowiązki i pięcie się na drabinie kariery wzwyż, związane się z tym wyjazdy i setki godzin pracy nad sobą? Pytanie to pozwoli Ci sprawdzić na ile jesteś „dorobkiewiczem” oraz przekonasz jak ważne są dla Ciebie głębsze uczucia, z których nie będziesz mieć żadnych korzyści materialnych. Jesteś spontaniczny czy poukładany? Kolejne ważne pytanie, które określi Twój temperament i usposobienie charakteru. Przekłada się to oczywiście na późniejszy wybór zawodu – osobie spontanicznej ciężko będzie usiedzieć 8 godzin w biurze 5 dni w tygodniu. Z drugiej strony, osobie spokojnej i ustatkowanej ciężko będzie ciągle zmieniać miejsce zamieszkania i środowisko pracy. Należysz do osób myślących realnie czy idealistycznie? Kolejną informacją, którą wyniesiesz z niniejszego testu będzie identyfikacja Twojego światopoglądu – czy myślisz realistycznie i nie odbiegasz myślami od realności, nie zakładasz wyimaginowanych planów i wszystko musi być zgodne z prawdą co do ostatniego grosza? A może pozwalasz sobie czasami na chwilę zapomnienia, zupełnie odbiegasz od rzeczywistości i rozkoszujesz się tym 'jak bogaty będziesz'? Twój światopogląd także determinuje wybór pracy, określając się czy nadajesz się do wykonywania kreatywnych czynności i zawodów, a może do ekonomicznej, biurowej i często monotonnej pracy. Jesteś ekstrawertyk czy introwertyk? Ekstrawertyk to osoba otwarta i towarzyska, zwrócona ku innym, potrafiąca łatwo nawiązywać nowe kontakty i zdobywać zaufanie innych ludzi. Introwertyk to natomiast osoba zamknięta w sobie, budująca wokół siebie wiele murów i granic. Jako, że ekstrawertyk potrafi i lubi nawiązywać kontakty międzyludzkie, doskonale nadaje się do pracy z innymi ludźmi lub do pracy w grupie. Introwertyk z kolei jest świetnym pracownikiem potrafiącym działać samodzielnie, skupiając się wyłącznie na swoich obowiązkach. Jak więc widzisz, z niniejszego testu możesz wynieść bardzo dużo przydatnej wiedzy, poświęcając na niego jedynie kilkanaście minut czasu. Znając swoją osobowość zawodową łatwiej Ci będzie dobrać odpowiedni zawód do Twojego charakteru, dzięki czemu wykonywanie pracy będzie bardziej przyjemnością, aniżeli udręką i mordęgą. Przewidywany czas wykonania: 15 minut Liczba pytań: 20 Data dodania testu: 24 lutego 2011 Nie ma dobrych i złych odpowiedzi. Każde stwierdzenie przeanalizuj tak, jak Ty je odbierasz. Wybierz te, z którymi się zgadzasz i zatwierdź formularz testu.
Zobaczcie, jakie typy osobowości mają ci celebryci! Jeśli chcielibyście sprawdzić jaki wy macie typ osobowości, test możecie wykonać tutaj --> TEST OSOBOWOŚCI.
4/09/2015 | 9:54 Posted in Rekrutacja, Zarządzanie Jak dobrać współpracowników i stworzyć zgrany zespół? Same umiejętności i kwalifikacje nie wystarczą, by praca przebiegała bez zarzutów. Potrzebna jest jeszcze analiza osobowości i temperamentu pracowników. Każdy z nas ma swój ulubioną barwę. W ubraniach o wybranym kolorze czujemy się i wyglądamy lepiej. Kolory mogą więc wpływać na nasze samopoczucie i zachowanie. Czerwony kojarzy nam się z agresją, żwyiołowością i aktywnością. Niebieski ewokuje spokój i wyciszenie, a zielony odpoczynek. Na podstawie takich skojarzeń powstał model Insights, który odpowiednie temperamenty i wzory zachowań przyporządkowuje do konkretnych barw. Trochę teorii Junga Same kolory nie stoją jednak u podstaw modelu Insights. Metodologia ta powstała na bazie psychologii osobowości Carla Gustava Junga. Szwajcarski badacz wyróżnił trzy pary przeciwstawnych typów: Ekstrawersja-Introwersja, Myślenie-Uczucia oraz Doznania-Intuicja. Pierwsza para określa kompetencje psychologiczne dotyczące świata zewnętrznego i wewnętrznego. Myślenie -Uczucie to opozycyjne typy w sposobie wartościowania i podejmowania decyzji, a ostatnia funkcja dotyczy odbierania i przetwarzania informacji z otoczenia. W modelu Insights posłużono się tą typologią, by wyróżnić w badaniach cztery zasadnicze style zachowań, którym odpowiadają konkretne barwy: czerwony – działanie, żółty – komunikacja, zielony – stosunki międzyludzkie, niebieski – analiza. Typy energii Insights Model wpisano w koło, na którym zaznaczono także pośrednie wzorce osobowości, co dało w sumie osiem typów energii. Są to: zdobywca, motywator, inspirator, doradca, mentor, koordynator, obserwator i reformator. Badanie temperamentu Poznanie osobowości i temperamentu pracowników pomoże nam stwierdzić, z jaką osobą mamy do czynienia i jak będzie wyglądała jej praca. Im bardziej zróżnicowany zespół, tym więcej różnych energii i większa wartość. To jednak wymaga dobrego zgrania wszystkich osobowości. Każdy z nas posiada i wykorzystuje wszystkie energie kolorystyczne, jednak proporcja ich użycia jest kwestią bardzo indywidualną. W efekcie rzadko kiedy mamy do czynienia z czystymi typami energii, najczęściej są one mieszankami występującymi na styku bazowych barw – wyjaśnia Maria Kaszyńska z serwisu publikującego raporty wynagrodzeń tworzone przez Advisory Group TEST Human Resources. Warto badać typy energii już na etapie rekrutacji pracowników, by przyjmować osoby, które odnajdą się wśród pozostałych członków firmy. Zatrudnienie samych czerwonych będzie skutkowało częstymi konfliktami, natomiast w zespole złożonym tylko z niebieskich będzie trudno o pracę grupową. Wiedza na temat typów osobowości jest przydatna także podczas planowania rozwoju pracowników czy oceny okresowej. Anna Dobija
Pierwszy naprawdę dobry podział osobowości powstał około 400 roku p.n.e. Stworzył go Hipokrates. Według słynnego „ojca medycyny” możemy rozróżnić cztery typy osobowości: sangwinika, choleryka, melancholika i flegmatyka. Dwa pierwsze zaliczamy do ekstrawertyków, a dwa ostatnie – introwertyków.
Kim jestem? Jakim jestem człowiekiem? Jak inni mnie postrzegają? Jaka jest moja osobowość? Pytania, które prawdopodobnie każdy kiedyś sobie zadał. Ta ciekawość jest czymś zupełnie naturalnym, jest wpisana w naszą potrzebę rozwoju i zdobywania wiedzy. Znajomość odpowiedzi wydaje się wiedzą przydatną, a nawet przełomową. Kiedy po raz pierwszy stykamy się z testem na kolory osobowości, możemy poczuć zdziwienie i ekscytacje. Czy teraz dowiem się jaki lub jaka jestem naprawdę? Niestety nie. Te osoby, dla których temat osobowości i psychologii jest czymś zupełnie nowym, mogą złapać się w pułapkę zastawioną przez testy, quizy i teorie osobowości oparte o podziałach ludzi na typy i kolory. Ich odpowiedzi nie koniecznie będa opierać się na badaniach i rzetelnych działaniach naukowców. O tym zagrożeniu wspominaliśmy już w artykule typy osobowości nie istnieją. Są jednak również sprawdzone i zbadane teorie osobowości, a także testy i kwestionariusze, które z dużym prawdopodobieństwem mogą określić profil naszej osobowości, naszych słabych i mocnych stron. Piszemy o nich na końcu tego artykułu. Różne koncepcje osobowości – od wyobrażeń do nauki Zastanówmy się przez chwile jakie słowa kojarzą się z pojęciem osobowości. Charakter, cechy, temperament i wiele innych. Opisując osobowość kolegi z pracy możemy powiedzieć, że jest pracowity, leniwy, miły, przyjazny, towarzyski, że jest cholerykiem, albo że ma trudny charakter. To nie są terminy naukowe, nie zawsze precyzyjnie przekazują co mamy na myśli. Są jednak ważne, abyśmy mogli się nawzajem poznać i przekazywać sobie informacje na swój temat. Wiedza potoczna i stereotypy, które budują się dookoła pojęcia osobowości, mają duże znaczenie dla badaczy, którzy czerpią z nich inspiracje do swoich badań i poszukiwania prawdy. Nie zawsze jednak to, co nam się wydaje, jest zgodne z rzeczywistością. Może dlatego tak bardzo interesuje nas nasza osobowość, chcemy poznać obiektywną prawdę o sobie. Z tego założenia wychodzili prawdopodobnie antyczni filozofowie, kiedy rozmyślali nad naturą ludzką. Hipokrates stworzył słynną teorie czterech płynów. Według niego w naszych ciałach płyną cztery płyny: krew, żółć, śluz i czarna flegma. W zależności od tego, która z tych cieczy dominuje, możemy być flegmatyczni, choleryczni, melancholiczni albo sangwiniczni. I chociaż Hipokrates żył w czasach tak odległych, jego podział nadal wpływa na nasze postrzeganie osobowości. Nadal mówimy, że ktoś jest cholerykiem albo używamy określenia flegmatyk, by podkreślić to, jak wolno ktoś działa. Dzisiaj podejście do badania osobowości zmieniło się. Badaczom zależy, aby teorie, które tworzą, były sprawdzone i dokładnie zbadane. Nie kierują się więc przeczuciem i legendami, tylko rzetelną wiedzą naukową. Jednak teorie dotyczące osobowości mnożyły się przez pokolenia i mnożą nadal. Wydawać by się mogło, że obecnie na świecie dominuje podejście naukowe i ogromna waga przykładana jest do prawdy. Niestety w internecie i różnego rodzaju poradnikach nadal możemy wyczytać wiele niesprawdzonych informacji, którym bliżej jest do przeczuć Hipokratesa niż współczesnej wiedzy psychologicznej. Są również teorie osobowości, które tylko po części bazują na zweryfikowanej wiedzy. Weźmy przykład podejścia znanego psychologa Carla Gustav Junga, który uważany jest za jednego z ojców psychologii. Jung był niesamowitym badaczem ludzkich zachowań i wniósł do pojęcia osobowości bardzo wiele. Między innymi były to pojęcia ekstrawersji i introwersji, na których bazuje cała współczesna psychologia osobowości. Chociaż z pewnością dysponował on ogromną wiedzą na temat ludzkiej natury, osoby czerpiące z jego dorobku, często zapominają przebadać swoje pomysły dokładnie i zadbać w nich o podstawy naukowe. Z jego nauk wyrosły teorie takie jak 16 typów osobowości czy kolory osobowości. Teoria kolorów osobowości Zarówno teoria 16 typów osobowości, jak i kolory osobowości przyporządkowują ludzi do różnych typów opierając się na ich naturalnych skłonnościach, takich jak źródło energii życiowej, sposób podejmowania decyzji, sposób przyswajania informacji i styl życia. Wśród 16 typów znajdują się administrator, doradca, idealista czy logik. Mają one opisywać preferencje jakie wykazuje człowiek w praktyce, w działaniu i w pracy. Chociaż paleta 16 typów to całkiem sporo, to jednak ktoś opisany jako artysta dostanie tylko ogólne informacje. W rzeczywistości jest to zbyt mało złożony sposób rozumienia osobowości. Każdy z nas zna przecież więcej niż 16 osób, niektóre z nich możemy określić jako podobne do siebie, ale z pewnością wszystkie te osoby się różnią, inaczej spędzają czas, inaczej zachowują się w gronie przyjaciół czy rodziny. Skoro już 16 typów wzbudza wątpliwości, to co powiedzieć o czterech kolorach osobowości. Jest to teoria przedstawiona przez Taylora Hartmana, która opisuje ludzką osobowość za pomocą kolorów czerwonego, niebieskiego, białego i żółtego. Teoria zakłada, że zachowaniem człowieka mogą kierować intuicja, emocje, doświadczenie i myślenie. W zależności od tego, który z tych obszarów przeważa możemy podzielić społeczeństwo na osoby “czerwone” czyli dominujące, aktywne i uparte, osoby “niebieskie” przyjazne i altruistyczne, “białe” czyli spokojne i opanowane, oraz “żółte” pełne życia, skupione na sobie i spragnione dobrej zabawy oraz miłości. Możliwe jest też, że większość z nas reprezentuje mieszankę różnych kolorów, jesteśmy na przykład trochę żółci, czasami niebiescy, ale głównie czerwoni. Powstaje pytanie – skoro w pracy jestem czerwony, a w domu bardziej biały, to jaki właściwie jestem? Na takie wątpliwości test kolorów osobowości nam nie odpowie. Wyniki testu kolorów mogą być dla nas mylące i nie do końca zrozumiałe, ponieważ nie da się wpisać naszego zachowania i skłonności w jeden stały typ osobowości. Pomijając kwestie rzetelności tych teorii i ich podstaw naukowych, teorie typów mają dominującą wadę. Typ charakteryzuje się jakimś konkretnym profilem cech, który pozwala nam go wyróżnić. Zatem przyporządkowując człowieka do konkretnego typu, w pewien sposób, wkładamy go w twarde ramy, ograniczamy jego osobowość. To może zaszkodzić nam na drodze do poznania siebie i innych. Nasz umysł ma tendencję do chodzenia na skróty. Łatwiej i szybciej przyjmuje informacje proste niż złożone, z tego powodu koncepcja typów jest dla niego bardzo atrakcyjna. To jednak z takich uproszczeń biorą się właśnie krzywdzące stereotypy i przekonania. Typ daje nam błędny obraz tego, że nasza osobowość jest jednolita i stała. Takie myślenie może mieć negatywny wpływ na nasze relacje. Możemy na przykład stwierdzić, że nie przepadamy za osobami “czerwonymi” i będziemy ich unikać dla zasady. Gdybyśmy poznali je bliżej, mogłoby się okazać, że świetnie się z nimi dogadujemy, a ich osobowość jest dużo bardziej złożona niż myśleliśmy. To samo dotyczy nas samych. Nadając sobie etykietę “osoby żółtej”, będziemy mieć wspaniałą wymówkę, żeby unikać odpowiedzialności, chociaż nie będzie to dobre rozwiązanie dla naszego rozwoju. Teorie typów niosą za sobą jeszcze jedno zagrożenie, pod tym względem podobne są do internetowych quizów albo horoskopów. Używając niesprawdzonego i nienaukowego źródła poznania własnego ja, narażamy się na tak zwany efekt Barnuma. Został on zauważony przez psychologa Bertrama R. Forera już w 1948 roku. Dotyczy on bezrefleksyjnej wiary człowieka w opisy jego osoby, które zostały mu przekazane przez osobę o pewnym autorytecie. Myślimy, że są to opisy stworzone z myślą o nas, a tak naprawdę zawierają one ogólne cechy pożądane społecznie i stwierdzenia takie jak: “Masz duże możliwości, które wciąż pozostają niewykorzystane.” albo “Często trapi cię niepewność i martwisz się o wiele spraw.”. Takie sformułowania są charakterystyczne dla opisów osobowości przedstawianych w popularnych testach i mogą zostać łatwo stworzone przez osobę, która nie jest psychologiem, ani badaczem osobowości. Mogą opisywać właściwie każdego i nie dają nam żadnej rzetelnej informacji na temat nas samych. Temat osobowości jest bardzo złożony i trudny, nawet dla profesjonalnych badaczy tego zagadnienia. Powyższe teorie są kuszące, ponieważ przedstawiają proste odpowiedzi. Można jednak zrobić tysiące podobnych testów i nadal niewiele o sobie wiedzieć. Pod tym względem często dużo bardziej wartościowe może okazać się czytanie badań i publikacji na ten temat, samodzielna analiza samego siebie, konsultacja z psychologiem lub wyszkolonym specjalistą, albo korzystanie z wiarygodnych narzędzi. Wiedza to potęgi klucz Psychologowie opierają się obecnie na najbardziej popularnej i najbardziej rzetelnej naukowo koncepcji Big5, czyli pięcioczynnikowym modelu osobowości. Każda z pięciu cech opisana przez tę teorię jest w rzeczywistości kontinuum, na którym możemy odnaleźć samych siebie. Cała piątka osadzona jest mocno w teoriach dotyczących biologicznych i społecznych aspektów osobowości. Jeśli wczytamy się dokładnie w literaturę dowiemy się wiele na temat mechanizmów, które kierują tym, jak myślimy i jak się zachowujemy. Jest wartościowa, ponieważ nie stwarza żadnych ograniczeń, podkreśla unikatowość i różnorodność ludzkiej osobowości. Jednym z testów, które opierają się na tej teorii jest nasz darmowy test osobowości, z którego możesz skorzystać pod tym linkiem. Przykładamy dużą wagę do tego co kupujemy, chcemy by to, co jemy było zdrowe. Ćwiczymy i czytamy o tym jak to zrobić, nie szkodząc swojemu ciału. Nasza psychika i osobowość zasługują na podobną uważność. Powinniśmy traktować nasz umysł, pragnienia, lęki i pasje z szacunkiem. Warto więc zwracać uwagę na to, w co się wierzy. Zachowanie otwartego umysłu i gromadzenie wiedzy są najlepszą drogą do poznania prawdy. Bibliografia: Hartman, T. (1999). Kod kolorów: typy osobowości zaszyfrowane w kolorach. A. (2011). Popularna literatura samopomocowa a ryzyko efektu Barnuma i fałszywych autodiagnoz. Kultura i Edukacja, 82(3).Jankowski, J. (2016). 16 typów osobowości w pigułce. Laboratorium Dobrego L. A., Majczyna, B., & Cervone, D. (2011). Osobowość: teoria i badania. Wydawnictwo Uniwersytetu O. (2019). Kolory osobowości. Nowa B., & Strelau, J. (2003). Trzy podstawowe typy czy cztery struktury temperamentu. Czasopismo Psychologiczne, 9(2), 271-285. Autorstwo: Alicja Kasprowicz, pod redakcją psychologów Patrycji Borowskiej i Daniela Rydla
Znając ten podział, łatwiej jest dokładnie zrozumieć samego siebie oraz innych ludzi. Poznaj 4 typy osobowości i dowiedz się, którym z nich jesteś. 4 typy osobowości według Hipokratesa. Każdy z nas jest inny i wyróżnia się odmiennymi cechami charakteru. Konkretne cechy przypisuje się do poszczególnych typów osobowości
Sprawdź, do którego typu osobowości pasujesz Ty. Każdy z nas ma unikalną osobowość. To czyni nas tym, kim jesteśmy i odróżnia od innych. Mimo, że wszyscy jesteśmy różni, jednak wszystkie rodzaje osobowości można podzielić jedynie na 4 typy. Które zdjęcie napełnia Cię nadzieją? Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Które zdjęcie kojarzy Ci się z rodziną? Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Które zdjęcie wywołuje w Tobie niepokój? Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Które zdjęcie Cię inspiruje? Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Które zdjęcie przeraża Cię najbardziej? Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Które zdjęcie sprawia, że czujesz się pewnie? Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Zdjęcie: Ofeminin Jakie emocje wywołuje w Tobie to zdjęcie? Jakie emocje wywołuje w Tobie to zdjęcie? I wreszcie, jakie emocje wywołuje w Tobie TO zdjęcie? Twój wynik: Inteligentna Ekstrawertyczka Cechy, które najlepiej Cię określają: żywa, otwarta, uczuciowa. Jesteś liderką! Jak już zapewne wiesz, jesteś urodzoną liderką. Jesteś charyzmatyczna, pełna pasji, dojrzała i poukładana. Jesteś zawsze tam, gdzie ludzie Cię potrzebują. Zawsze wiesz, co powiedzieć i zawsze jesteś gotowa pomóc. Realizujesz ciekawą karierę, masz niesamowitą rodzinę i przyjaciół, których znasz całe życie. Przeszłaś wiele trudnych momentów, ale walczyłaś dzielnie. Bywało ciężko, ale duch i zestaw niesamowitych umiejętności zawsze pomagają Ci przezwyciężać przeszkody. Twój wynik: Inteligentna Introwertyczka Cechy, które najlepiej Cię określają: spokojna, ciekawa, bystra, zamknięta. Jesteś myślicielką! Jesteś bardzo racjonalna, dość cicha i można na tobie polegać. W życiu szukasz równowagi, lubisz być sama. Kochasz czytać książki, uczyć się nowych rzeczy, wymyślać sobie nowe wyzwania. Doceniasz ciekawe rozmowy twarzą w twarz z inspirującymi i kompetentnymi ludźmi. Twój wynik: Emocjonalna Ekstrawertyczka Cechy, które najlepiej Cię określają: Twoja osobowość łączona jest z ogniem. Jesteś optymistką, niespokojnym duchem i wrażliwcem. Jesteś ekstrawertyczką, ekscentryczką i uparciuchem. Wydajesz się być impulsywna i niespokojna, ale zarazem jesteś namiętna i wrażliwa. Kochasz sprawować kontrolę i być liderką; ambicja to jedna z Twoich mocnych stron. Masz bardzo krótki lont i ognisty temperament. Cierpliwość w stosunku do niedoskonałości innych albo ignorancja to coś, czego w Tobie nie ma, a co może spowodować w Tobie zapłon i wywołać agresję. Mimo swoich wad jesteś szalenie inteligentna, niezwykle lojalna i masz w sobie miękką stronę, która pomaga Ci tworzyć głębokie relacje z ludźmi. Twój wynik: Emocjonalna Introwertyczka Najlepiej określające Cię cechy: wrażliwa, melancholijna, perfekcjonistka. Jesteś osobą bardzo emocjonalną, opiekuńczą i oddaną. Wierzysz, że życie to coś więcej niż jeden obraz, to również to, czego nie widzimy, ale czujemy. Umiesz być współczująca, masz silny umysł i jesteś oddana swoim przekonaniom. Mimo, że masz tendencję do popadnia w melancholię, Twoja zdolność do empatii w stosunku do innych, jest prawdziwym darem. Masz w sobie ten rodzaj dobroci, który jest niezwykle rzadki.
ugY52F. mxtm0m3504.pages.dev/87mxtm0m3504.pages.dev/69mxtm0m3504.pages.dev/31mxtm0m3504.pages.dev/42mxtm0m3504.pages.dev/93mxtm0m3504.pages.dev/69mxtm0m3504.pages.dev/85mxtm0m3504.pages.dev/24
4 typy osobowości kolory test
